Projektmanager (w/m/d) Compensation

Besetzung zum: 01.08.2026

Zuständige Ansprechperson für die Position: Paula Vogler (recruiting@deka.de)

Wir sind die DekaBank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erstklassige Produkte und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wertpapiergeschäft. Sind Sie bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft! Was wir bieten? Ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Karriere. Denn alle unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kreativität, Leidenschaft, Persönlichkeit und ihr Know-how ein – und das macht uns zu dem, was wir sind.

Sie erwartet:

• Strategische Konzeption: Sie gestalten und entwickeln kontinuierlich unsere Vergütungssysteme und -prozesse, damit diese stets aktuellen regulatorischen sowie unternehmerischen Anforderungen entsprechen.
• Vergütungsberatung: Führungskräfte und Gremien unterstützen Sie kompetent bei der Weiterentwicklung variabler Vergütungsstrukturen und steuern die Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern sowie regulatorischen Instanzen.
• Innovationsimpulse: Die Bewertung strategischer Grundsatzfragen – beispielsweise im Kontext von ESG – führen Sie sorgfältig durch und geben fundierte Handlungsempfehlungen.
• Verhandlungsgeschick: Gemeinsam mit Mitbestimmungsgremien und der Vergütungsbeauftragten vertreten Sie die Unternehmensinteressen und führen souveräne Verhandlungen.
• Projektsteuerung: In team- und bereichsübergreifenden Projekten sowie Netzwerken bringen Sie neue Impulse ein und beobachten Markttrends, um innovative Ansätze in die Vergütungssystematik zu integrieren.
• Zusammenarbeit: Sie arbeiten vertrauensvoll im Konzernumfeld und sorgen für effiziente Abläufe, wobei Sie Offenheit für Innovationen und gegenseitige Unterstützung leben.

Sie bringen mit:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Betreuung von Vergütungssystemen im Finanzdienstleistungssektor oder Beratungsumfeld ist für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über tiefgehende Kenntnisse im Vergütungsumfeld von Banken sowie einschlägige Expertise zu arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen, insbesondere InstitutsVergV und KWG.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen, zeigen Innovationsbereitschaft und bringen den Gestaltungswillen mit, komplexe Systeme weiterzuentwickeln und Bestehendes regelmäßig zu hinterfragen.
• Ihre Kommunikationsstärke und Ihr analytisches Denkvermögen ermöglichen es Ihnen, komplexe Sachverhalte adressatengerecht und lösungsorientiert in Strategieempfehlungen zu übersetzen.
• Hohe Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Ausdauer zeichnen Sie aus, insbesondere bei der Steuerung anspruchsvoller Projekte in dynamischen Zeiten.

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Recruiter: Paula Vogler

Führungskraft: Steffen Hahn