Inhouse HR-IT Consultant (w/m/d)

Besetzung zum: 01.04.2026

Zuständige Ansprechperson für die Position: Areti Christina Theodoridou (recruiting@deka.de)

Wir sind die DekaBank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erstklassige Produkte und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wertpapiergeschäft. Sind Sie bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft! Was wir bieten? Ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Karriere. Denn alle unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kreativität, Leidenschaft, Persönlichkeit und ihr Know-how ein – und das macht uns zu dem, was wir sind.

Bereit für eine neue Herausforderung? Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams als Inhouse HR-IT Consultant (w/m/d) und gestalten Sie die Zukunft unserer Personalsysteme im Bereich „Strategie & HR“. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Expertise ein, um gemeinsam mit uns innovative Lösungen zu entwickeln und unsere HR-Prozesse zu optimieren!

Sie erwartet:  

• Als Inhouse HR-IT Consultant (w/m/d) unterstützen Sie bei der Einführung neuer Personalsysteme im Bereich „Strategie & HR“.
• Unsere Systeme stehen niemals still – so wie wir. Daher können Sie Ihre Expertise bei projekthaften Weiterentwicklungen bzw. im Customizing und der Digitalisierung von Prozessen beweisen.
• Sie werden mindestens eine der SAP HR-Anwendungen im Umfeld von SAP SuccessFactors im Linienbetrieb betreuen und dabei helfen, HR-Prozesse projektbasiert durch Digitalisierung zu verbessern.
• Darüber hinaus führen Sie fachspezifische Anpassungen, insbesondere im SAP-Systemumfeld, durch und begleiten die Fachexpertinnen und Fachexperten des Personalbereichs bei der Nutzung der Personalsysteme.

Sie bringen mit:

• Sie verfügen über eine abgeschlossenes Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Wirtschafts- oder Informationswissenschaften.
• Sie können erste Berufserfahrung im Anforderungsmanagement mit Bezug zu Personalsystemen, der Steuerung und Planung von externen und internen Kapazitäten, und der Digitalisierung von HR-Prozessen aufweisen.
• Sie verfügen über Kenntnisse personalwirtschaftlicher Systeme, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors und ähnlichen Technologien.
• Sie besitzen Expertise in personalwirtschaftlichen Kernprozessen, ein strukturiertes, analytisches Denkvermögen sowie eine hohe IT-Affinität.
• Und persönlich? Überzeugen Sie als engagierter Teamplayer mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Zielorientierung mit entsprechender Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz.

Mit Ihrem strukturierten, analytischen Denkvermögen und Ihrem ausgeprägten Zahlenverständnis erkennen Sie komplexe Zusammenhänge spielend. Sie bringen sich stets gewinnbringend und mit großem Engagement und hoher Arbeitsqualität ein.

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung! Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting-Team unter recruiting@deka.de gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen oder zusätzlichen Unterlagen per Mail annehmen dürfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.