HR-Spezialist (w/m/d) Nachwuchskräfte

Besetzung zum: 01.07.2026

Zuständige Ansprechperson für die Position: Areti Christina Theodoridou (recruiting@deka.de)

Wir sind die DekaBank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erstklassige Produkte und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wertpapiergeschäft. Bist Du bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft! Was wir bieten? Ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Karriere. Denn alle unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kreativität, Leidenschaft, Persönlichkeit und ihr Know-how ein – und das macht uns zu dem, was wir sind.

Du brennst für die Entwicklung junger Talente und hast Lust, die Zukunft mitzugestalten? Bei uns kannst Du mehr als nur Recruiting von A bis Z erleben: Werde zum Wegbegleiter unsere Nachwuchstalente auf ihrer Reise zum Erfolg. Dabei gestaltet du nicht nur Prozesse, sondern prägst Karrieren und gibst unserer Unternehmenskultur ein Gesicht. Mach den Unterschied und starte jetzt mit uns in eine innovative Zukunft!

Dich erwartet:

• Gestaltung der Nachwuchsförderung: Du gestaltest aktiv die Zukunft der Deka, indem Du eigenverantwortlich die Rekrutierung und Betreuung unserer Nachwuchstalente übernimmst. Dazu gehören Praktikant:innen, Werkstudierende, Trainees, Duale Studierende sowie Auszubildende.
• Prozess- und Interviewprofi: Du übernimmst die vollständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unsere vielfältigen Nachwuchsprogramme – von der Teilnahme an Karrieremessen über das Screening der Bewerbungen und das Führen von Interviews bis hin zur Organisation und Begleitung der finalen Assessment-Center gemeinsam mit den Fachbereichen. Dabei behältst du stets den Überblick über alle Zielgruppen.
• Wegbegleitung im Alltag: Als Hauptansprechperson begleitest Du unsere Nachwuchstalente im gesamten Life Cycle – vom Onboarding über die persönliche Entwicklung bis zur Abschlussphase. Du organisierst die Onboardingwochen und begeisterst mit informativen, motivierenden Events und Angeboten und sorgst dafür, dass sich alle Nachwuchstalente während ihrer Zeit bei uns wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Die Koordination aller relevanten Formalitäten, wie (Prüfungs-)Anmeldungen bei Kammern, Berufsschulen oder Hochschulen sowie die Organisation interner und externer Seminare und Entwicklungsmaßnahmen, liegen ebenfalls in Deiner Verantwortung.
• Eventmanagement mit Herz: Du entwickelst und organisierst abwechslungsreiche Veranstaltungen und Abschlussfeiern, die allen Nachwuchstalenten unvergessliche Momente bescheren, das Gemeinschaftsgefühl stärken und unsere Unternehmenskultur erlebbar machen – vom Kennenlern-Event über Netzwerktreffen bis zur feierlichen Verabschiedung.

Du bringst mit: 

• Du hast ein Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation und bringst zudem mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit.
• Du zeichnest dich durch umfassende Kenntnisse im gesamten Recruiting-Prozess und in der Betreuung von Nachwuchstalenten aus und überzeugst besonders mit ausgeprägten diagnostischen Fähigkeiten bei der Durchführung von (Gruppen-)Assessment-Centern. Idealerweise hast du zudem Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Onboarding-Veranstaltungen für verschiedene Nachwuchsgruppen.
• Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und Bewerbermanagementsystemen (idealerweise SAP SuccessFactors) und verfügst zudem über Kenntnisse im Bereich der Prüfungsvorbereitung und -anmeldung bei der IHK sowie der Zusammenarbeit mit Berufsschulen und Hochschulen.
• Du bist kommunikationsstark, empathisch und überzeugst durch Deine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Du arbeitest gerne im Team, zeigst Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Onlinebewerbung! Bei Rückfragen steht Dir unser Recruiting-Team unter recruiting@deka.de gerne zur Verfügung. Bitte beachte, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen oder zusätzlichen Unterlagen per Mail annehmen dürfen. Vielen Dank für Dein Verständnis.