Enterprise Architekt (w/m/d)

Zu Ihren Aufgaben zählen

• Aufbauarbeit: Beim Aufbau und bei der Integration des Enterprise Architekturmanagements in die IT-Organisation der DekaBank wirken Sie aktiv mit.
• Zielbild: Die Architektur der IT-Landschaft verantworten Sie und stellen deren strategiekonforme Weiterentwicklung entlang der Unternehmensstrategie sicher.
• Zusammenarbeit: Gemeinsam mit den Domänen- und Cloud-Architekturteams begleiten Sie strategisch relevante Projekte und fördern eine effiziente sowie nachhaltige Umsetzung der Architektur.
• Regelwerk: Architekturvorgaben und -richtlinien erstellen und verantworten Sie, damit die Ziele der IT-Strategie verlässlich umgesetzt werden.
• Governance: Die Architektur-Governance gestalten Sie mit und stellen deren Einhaltung mit Blick auf Compliance, Datenschutz und Informationssicherheit sicher.

Was Sie mitbringen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Erfahrung als Enterprise Architect oder Solution Architect bringen Sie mit.
• Mit der Software Alfabet (ehemals planningIT) arbeiten Sie sicher; zudem sind Ihnen regulatorische Anforderungen im Finanzsektor sowie Datenschutz und Informationssicherheit vertraut.
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in KI und verfolgen neue KI-Trends mit Interesse, um deren Potenziale für das Architekturmanagement und die Bank-IT einzuordnen.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, eine teamorientierte Arbeitsweise sowie die Stärke, Informationen vom Vorstand bis zur Softwareentwicklung adressatengerecht zu vermitteln und technische Themen verständlich weiterzuentwickeln, zeichnen Sie aus.

Was wir Ihnen bieten

• Vergütung: Tarifliche bzw. individuell vereinbarte Gehälter, 13. Monatsgehalt im Tarifbereich, jährliche variable Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen bei der Vermögensanlage.
• Absicherung: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung sowie Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung und Gruppenunfallversicherung.
• Flexibilität: 30 Tage Urlaub sowie bis zu 6 zusätzliche Ausgleichstage, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und bis zu 20 mobile Arbeitstage pro Jahr innerhalb der EU und EFTA-Staaten.
• Karriere: Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, interne Lernplattform, berufsbegleitende Qualifizierungen, Talent Management, Mentoring, Hospitationen sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote.
• Gesundheit: Umfassendes Gesundheitsmanagement mit Angeboten zu Bewegung, Ernährung, Prävention und mentaler Gesundheit, einem jährlichen Gesundheitsbudget sowie Unterstützung durch das Employee Assistance Program.
• Vereinbarkeit: Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung, Krippen- und Kindergartenplätze, Eltern-Kind-Räume, vergünstigtes Deutschland-Jobticket, IT- und Fahrradleasing sowie vergünstigte Kantinenangebote.